监督不力被追责时，是否要给予行政处分，需根据具体情况判断，并非必然给予行政处分。以下从不同角度进行分析：

1. 行政处分的适用条件：

   • 行政处分是针对国家机关工作人员因违反行政纪律或失职、渎职等行为而给予的制裁。若监督不力行为被认定为失职或渎职，且符合行政处分的适用条件（如造成严重后果、情节严重等），则可能会被给予行政处分。
   • 行政处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分种类需根据行为的严重程度和后果来决定。

2. 监督不力的具体情形：

   • 监督不力可能表现为未履行监督职责、监督不到位、发现违法行为未及时报告或处理等。这些情形是否构成失职或渎职，需结合具体职责、行为后果以及相关法律法规进行判断。
   • 若监督不力行为未造成严重后果，或情节轻微，可能不会给予行政处分，而是采取其他管理措施，如批评教育、责令整改等。

3. 法律程序与救济途径：

   • 若因监督不力被追责并拟给予行政处分，相关人员有权进行陈述和申辩，甚至可以申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在法律程序中，将全面审查监督不力的行为事实、证据以及相关法律法规的适用情况，确保处分决定的合法性和合理性。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，监督不力是否给予行政处分取决于多种因素，包括行为的性质、后果、主观过错程度以及相关法律法规的具体规定。
   • 司法实践中，法院或行政机关在作出处分决定时，会综合考虑各种因素，确保处分决定的公正性和合理性。

建议：

• 若您或您所在机构面临监督不力被追责的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体法律责任和可能的法律后果。
• 同时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，以便相关部门作出公正、合理的决定。

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