已前工作指派个人出劳务的工作与现在的劳务派遣不是同一个意思。以下是针对两者区别的详细分析：
一. 合同签订方面
劳务派遣：
- 劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司将员工派遣至用工单位工作。
- 劳务派遣单位是用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
出劳务：
- 通常指的是劳务输出，主要是向外国或外国经济组织输出，其本质是劳动力转移。
- 劳务人员可能与国内的外派劳务公司或中介机构签订合同，或者直接与国外的雇主签订合同。
二. 用工形式和待遇方面
劳务派遣：
- 被派遣至用工单位后，享有与用工单位员工相似的工作条件和劳动保护。
- 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
- 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
出劳务：
- 劳务输出者的工作条件和待遇可能因国家和地区的法律法规、行业惯例以及合同条款而异。
- 他们可能不享有与本地员工完全相同的劳动保护和福利待遇。
三. 劳动关系
劳务派遣：
- 派遣工与劳务公司签订劳动合同，形成劳动关系，被派遣到用工单位从事工作，但其劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的。
出劳务：
- 劳务输出者通常与外派劳务公司或中介机构形成劳动关系，或者直接与国外雇主形成劳动关系，这种关系可能因跨国因素而更为复杂。
综上所述，劳务派遣和出劳务在合同签订、用工形式和待遇、劳动关系等方面都存在显著差异。劳务派遣主要涉及国内单位之间的合作，而出劳务则更多涉及向外国或外国经济组织的劳动力输出。因此，两者并不是同一个意思。如有进一步需要，您可以继续咨询我。