正式工旷离后对从事劳务工的工作不会直接产生法律上的影响。但需要注意的是，旷离行为本身可能带来的后果，以及这些后果如何间接影响后续的工作机会和待遇。以下是对此问题的详细分析：
一. 旷离行为的法律后果
劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为，因此可能导致劳动合同的合法解除。
工龄计算的中断：旷工被开除后，员工在原单位的连续工龄可能会受到影响。一般来说，旷工期间的工龄不被计算，且因旷工导致的劳动合同解除可能使之前的连续工龄中断，无法与后续的工作时间合并计算。
二. 对从事劳务工的影响
就业机会：虽然旷离不会直接阻止你从事劳务工，但某些雇主在招聘时可能会关注你的过往工作经历和离职原因。如果频繁旷离或因此产生不良记录，可能会影响你的就业机会。
待遇与福利：劳务工的待遇和福利往往与工龄、工作经验等因素相关。如果因旷离导致工龄中断或无法连续计算，可能会影响你在新工作中的待遇和福利水平。
三. 我的建议
避免旷工行为：作为劳动者，应严格遵守劳动纪律和规章制度，避免旷工等不当行为的发生。这不仅有助于维护良好的职业形象，还能确保工龄的连续计算，从而在未来获得更好的工作机会和待遇。
积极沟通解决：如果遇到工作上的问题或困难，建议积极与用人单位沟通解决，而不是采取旷工等极端方式。这有助于维护良好的劳动关系，并为你未来的职业发展奠定坚实基础。
了解劳务工合同：在从事劳务工之前，务必仔细阅读并了解劳务工合同的内容，特别是关于待遇、福利、工作时间等方面的条款。确保自己的权益得到保障，避免不必要的纠纷和损失。
综上所述，正式工旷离后对从事劳务工的工作不会直接产生法律上的影响，但旷离行为本身可能带来的后果需要引起足够重视。如有进一步需要，您可以继续咨询我。