离职后可以向原用人单位申请开具离职证明，作为工作证明。以下是对这一问题的详细分析：
一. 离职证明的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，当您从社工证相关工作岗位离职后，原用人单位有义务为您出具离职证明。
二. 离职证明的作用
- 证明职业经历：离职证明是证明您曾在特定公司工作过的有力证据，对于新雇主了解您的职业背景非常有帮助。
- 保障您的权益：在离职后，您可能需要处理与前雇主相关的各种事务，如工资结算、社保转移等。离职证明可以作为您处理这些事务的重要依据。
- 避免潜在纠纷：在某些情况下，离职证明还可以作为您与前雇主之间解决潜在纠纷的证据。
三. 申请离职证明的流程
- 联系前雇主：明确表达您需要离职证明的诉求。
- 提供必要信息：如姓名、身份证号、在职期间的职位等，以便前雇主能够准确出具证明。
- 遵循前雇主的流程：可能需要填写申请表格或提供其他相关材料。
- 领取或接收离职证明：等待前雇主处理您的申请，并领取或接收离职证明。
四. 离职证明的注意事项
- 离职证明应当包含您的姓名、身份证号、在职期间的职位、离职日期等关键信息。
- 如果原用人单位拒绝出具离职证明或出具的证明不符合要求，您可以通过法律途径维护自己的权益。
我的建议：如果您已经离职并需要工作证明，请尽快与前雇主联系并申请开具离职证明。这将有助于您顺利处理与前雇主的相关事务，并为寻找新工作提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。