劳模可以由企业自己评选。不过，这种企业内部的劳模评选与官方层面的劳模评选在性质、标准和影响力上有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一. 企业自主评选劳模的合法性

企业作为用工主体，有权根据自身的企业文化、管理制度和激励机制，自主评选出在工作中表现突出的员工，并授予其“企业劳动模范”等荣誉称号。这种评选活动是企业内部管理的一部分，符合《劳动法》及《劳动合同法》中关于企业自主管理和员工激励的相关规定。

二. 企业评选劳模与官方评选的区别

1. 评选主体不同：

   • 企业自主评选劳模的主体是企业本身，评选活动由企业自行组织、实施和管理。
   • 官方层面的劳模评选，如全国劳动模范、省级劳动模范等，则是由政府或相关部门组织评选，评选结果具有更高的权威性和社会影响力。

2. 评选标准和程序不同：

   • 企业自主评选劳模的标准和程序由企业自行制定，通常侧重于员工的工作表现、业绩贡献、职业道德等方面。
   • 官方层面的劳模评选则遵循更为严格的标准和程序，如体现先进性、代表性和时代性，以德为先、注重实绩、群众公认，以及公开、公平、公正等原则。评选过程通常包括民主推荐、审查确认、审核公示等多个环节。

3. 荣誉和待遇不同：

   • 企业自主评选的劳模主要享受企业内部的荣誉和奖励，如表彰大会、荣誉证书、奖金或奖品等。
   • 官方层面的劳模则可能享受更广泛的荣誉和待遇，如政府命名表彰、颁发证书和奖章、一次性奖金、慰问金、疗养机会、生活困难帮扶救助金等。此外，劳模还可能获得优先推荐为党的各级代表大会代表候选人、各级人民代表大会代表候选人等政治荣誉。

三. 企业评选劳模的意义

企业自主评选劳模不仅是对员工工作表现的肯定和奖励，更是激发员工工作积极性、增强企业凝聚力和向心力的重要途径。通过评选劳模活动，企业可以树立榜样、弘扬正气、营造积极向上的工作氛围，推动企业的持续健康发展。

我的观点：虽然劳模可以由企业自己评选，但企业应当确保评选活动的公正性、公平性和透明度，避免评选过程中的不正之风。同时，企业也可以将内部评选的劳模作为推荐官方层面劳模的候选人，进一步提升员工的荣誉感和归属感。如有进一步需要，您可以继续咨询我。