如档案中的参加工作时间与实际不符，应首先确认哪个记录是准确的，并据此申请更正档案记录。以下是对此问题的详细分析：

一. 核查档案记录

1. 对比不同记录：对比不同档案中的参加工作时间记录，找出不一致的地方。
2. 收集相关证据：收集相关的就业证明、合同、薪资单等文件，以验证各个记录的真实性。

二. 与相关部门沟通

1. 说明情况：如果发现档案中的参加工作时间有误，应及时与人事部门或档案管理部门沟通，说明情况并提供相关证据。
2. 了解流程：在沟通过程中，了解档案更正的具体流程和要求。

三. 申请更正档案记录

1. 法律依据：根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，向档案管理部门提出更正申请。
2. 提供证据：提供充分的证据支持更正申请，如原始的就业合同、薪资单等。

四. 特殊情况处理

1. 合同工或长期临时工：对于合同工或长期临时工，其参加工作时间应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。
2. 军队转业干部：军队转业干部的参加工作时间，应从县（市）人民政府征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日算起。
3. 下乡知识青年：参加工作时间从下乡插队之日起算，但档案中必须包含审批材料或能查找到真实有效的证明材料。

五. 法律救济途径

1. 协商无果后采取：如果档案管理部门拒绝更正或未在规定时间内处理申请，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
2. 咨询法律意见：在采取法律救济途径前，建议咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼程序。

我的观点：处理此类问题时，应确保所有行动都符合相关法律法规的规定，以避免产生不必要的法律风险。同时，及时与相关部门和专业人士沟通，以确保问题得到妥善解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。