防汛一级应急响应后，员工因暴雨无法正常上班，一般不算旷工。下面我对此进行详细解释：

在防汛一级应急响应期间，如果员工上班的道路存在危险或被淹没，导致无法通过交通工具正常到岗，用人单位不能按照旷工处理员工。这是因为，在这种情况下，员工缺勤是由于不可抗力因素导致的，而非员工主观上故意旷工。

为了处理这种情况，企业可以要求员工提供被交通限制的证明文件，以证实其确实因暴雨而无法到岗。同时，员工也应当及时向企业说明情况，并按照企业制度规定履行请假手续。如果员工未及时履行请假手续，企业应当提醒员工，并给予其申辩和说明的机会。

综上所述，防汛一级应急响应后，员工因暴雨无法正常上班，一般不应被视为旷工。用人单位应当理解并体谅员工的实际情况，并采取合理措施进行处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。