关于劳动法对公司搬迁的规定，以下是一些详细且清晰的解答：
一、公司搬迁的劳动法规定
劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这种变更应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
无过失性辞退与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、公司搬迁的具体应用
搬迁距离的影响：
- 如果公司搬迁的距离较近，不影响员工的工作生活，那么劳动合同可以正常履行，员工应服从安排。
- 如果公司搬迁的距离较远，可能对员工的工作生活产生重大影响，如交通不便等，此时员工有权与公司协商变更劳动合同或选择离职。若协商不成且员工离职，公司应按照上述规定支付经济补偿。
搬迁通知与协商：
- 公司在进行搬迁前，应提前通知员工并与其进行协商，就搬迁后的工作安排、工资待遇、工作地点等变更内容进行沟通。
- 如果员工对公司的搬迁安排有异议，双方应尽力协商解决。若协商不成，公司可以按照法律规定解除劳动合同并支付经济补偿。
三、实例分析
以您提供的案例为例，小许因公司搬迁导致工作生活受到重大影响，与公司协商未能就变更劳动合同内容达成一致，最终公司提前三十日书面通知小许解除劳动合同。在这种情况下，公司应按照小许在本单位工作的年限向其支付经济补偿。
综上所述，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在处理公司搬迁问题时，应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应积极配合公司的搬迁安排，尽量通过协商解决问题。