关于工会劳动法律监督组织的建设情况，我可以从以下几个方面为您详细阐述：

一、工会劳动法律监督组织的设置

工会劳动法律监督组织是工会为了维护职工合法权益、确保劳动法律法规得到切实执行而设立的重要机构。根据相关规定，县级以上总工会和产业工会应依法设立工会劳动法律监督委员会，负责区域内的工会劳动法律监督工作。基层工会根据实际需要，也可设立工会劳动法律监督委员会或监督小组，以加强基层的劳动法律监督力量。这些监督组织均受同级工会领导，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导，形成上下联动、协调一致的监督体系。

二、工会劳动法律监督组织的人员构成

工会劳动法律监督委员会的人员构成包括工会内部相关人员和其他代表。具体来说：

1. 工会内部人员：包括工会干部、职工代表等，他们熟悉工会工作和职工权益，能够积极参与监督工作。
2. 其他代表：为了增强监督工作的广泛性和代表性，委员会还会聘请一定比例的社会化工会工作者、专家学者等作为委员或监督小组成员。这些人员具备丰富的法律知识和实践经验，能够为监督工作提供专业支持。

此外，委员会主任通常由同级工会主席或副主席担任，以增强监督工作的权威性和领导力。成员选任需经过严格的程序和考核，确保其具备履行监督职责的能力和素质。

三、工会劳动法律监督组织的运作机制

工会劳动法律监督组织通过以下机制确保监督工作的有效进行：

1. 定期会议：委员会应定期召开会议，研究部署监督工作计划，分析监督工作中存在的问题，并提出改进措施。
2. 监督员职责：监督员在履行职责过程中应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得滥用职权、徇私舞弊。对于发现的用人单位违法行为，监督员应及时向同级工会报告，并协助工会采取相应措施予以纠正和处理。
3. 信息收集与反馈：委员会应建立信息收集、研判、回应机制，实现早知道、早介入、早处理，将劳动关系风险隐患降至最低。同时，积极与职工沟通联系，收集职工的意见和建议，及时反馈给相关部门和单位。

综上所述，工会劳动法律监督组织的建设情况包括组织的设置、人员构成以及运作机制等方面。这些组织在维护职工合法权益、确保劳动法律法规得到切实执行方面发挥着重要作用。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。