“开除赔偿N+1”是用人单位在解除或终止劳动合同时，对劳动者进行经济补偿的一种计算方式。以下是对该概念的详细解释：

一、结论

“N+1”中，“N”代表经济补偿金，“+1”代表代通知金。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算，而代通知金则是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

二、“N”的含义及计算方法

• “N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限：
  • 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
  • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
  • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、“+1”的含义及适用条件

• “+1”指的是代通知金，即在特定情况下，用人单位需额外支付的一个月工资。
• 当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需支付代通知金。
• 代通知金通常按劳动者上一个月的工资标准确定。

四、注意事项与特殊情形

1. 适用范围：“N+1”的补偿标准并非适用于所有辞退情形，它主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形，即劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，并且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时。

2. 违法辞退的赔偿：若用人单位违法辞退员工，赔偿标准则为“2N”，即按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 协商一致解除的特殊约定：在某些情况下，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能在协议中约定按照“N+1”的方式进行赔偿，但这并非基于法律规定，而是双方的自愿约定。

综上所述，“开除赔偿N+1”是用人单位在合法辞退员工时，根据员工的工作年限和是否提前通知的情况，向员工支付的一种经济补偿方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。