单位定期对遗属进行年审，通常需要遵循相关的政策文件或内部规章制度。具体分析如下：

一. 政策文件依据

1. 遗属补助相关政策：单位对遗属进行年审，往往是为了确保遗属补助的发放符合相关政策规定。这些政策可能由地方政府或相关部门制定，明确了遗属补助的资格条件、补助标准以及年审要求等。例如，某些地区可能会规定，遗属需定期提交生存证明、收入状况等材料，以证明其仍符合补助条件。

2. 社会保障相关法律法规：在社会保障体系中，遗属补助是其中的一部分。因此，单位进行年审时，也需参考社会保障相关法律法规的规定，确保年审程序的合法性和规范性。

二. 内部规章制度

除了政策文件外，单位还可能根据自身实际情况，制定内部规章制度来规范遗属年审的流程和要求。这些规章制度通常会明确年审的时间、地点、所需材料以及审核标准等，以确保年审工作的顺利进行。

三. 具体文件示例

• 遗属年审通知：单位可能会发布遗属年审的通知，明确告知遗属年审的时间、地点、所需材料以及注意事项等。这份通知通常会以文件形式下发至遗属手中，作为其参加年审的依据。

• 遗属年审申请表：遗属在参加年审时，可能需要填写一份年审申请表，提供个人信息、生存证明、收入状况等材料。这份申请表也是单位进行年审的重要文件之一。

我建议：为了获取最准确的信息，您可以直接咨询所在单位的人事部门或相关部门，了解具体的年审要求和所需文件。同时，也可以关注当地政府或相关部门发布的遗属补助相关政策文件，以确保您的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。