关于您提出的“竞业协议半年没给钱还有效嘛”的问题，我可以明确告知您：竞业协议即便半年没给钱依然有效。以下是对这一结论的详细解释：

1. 竞业协议的性质：

   • 竞业协议属于双务合同，即双方都有相应的义务需要履行。劳动者需要履行竞业限制义务，而用人单位则需要支付经济补偿。
   • 用人单位未支付经济补偿，并不必然导致协议无效。协议的效力自双方签订时即已生效，未支付补偿只是违反了协议中的支付义务，并不影响协议本身的效力。

2. 劳动者的权利与应对：

   • 若用人单位半年未支付补偿，劳动者有权催告用人单位在合理期限内支付。
   • 若用人单位经催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业协议，并且可以要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
   • 若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以向法院请求解除竞业限制约定。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者在未经解除竞业协议的情况下违反了竞业限制义务，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。
   • 如果劳动者已经履行了竞业限制义务，但用人单位未支付补偿，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

综上所述，竞业协议半年没给钱并不自动失效，劳动者应根据自身情况选择合适的应对措施。如有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。