丈夫住院时，妻子是可以找陪护的，同时妻子也可以根据自己的实际情况和工作单位的规定来申请相关假期进行陪护。以下是对此问题的详细解答：

一、陪护的可能性

在丈夫住院期间，妻子作为配偶，有权选择是否亲自陪护或者聘请专业陪护人员。如果妻子决定亲自陪护，她可以根据丈夫的病情和医院的实际情况，合理安排陪护时间。

二、申请假期的法律依据与实际操作

1. 法律依据：

   • 虽然国家层面没有明确规定丈夫住院时妻子享有专门的陪护假，但《中华人民共和国劳动法》第三条赋予了劳动者休息休假的权利。这意味着，在特定情况下，如家庭成员生病住院，劳动者有权向单位申请休假。

2. 实际操作：

   • 妻子应首先了解所在工作单位的具体规章制度，看是否有关于员工家庭突发情况的假期规定，以及如何申请和使用这些假期。
   • 妻子可以与单位的人事或行政部门进行沟通，说明丈夫住院的情况，并根据单位规定申请相应的假期，如年假、事假等。
   • 在申请假期时，妻子可能需要提供丈夫的病历、住院证明等相关文件作为佐证。

三、请假的类型与选择

• 年假：如果妻子有未休的年假，她可以选择使用年假来陪护丈夫。年假是劳动者的合法权益，单位应予以批准，并且期间工资待遇正常发放。
• 事假：如果妻子没有年假或者年假已经用完，她可以申请事假来陪护丈夫。事假需提前申请并经单位批准，期间工资支付情况根据单位规定确定。
• 其他假期：根据单位的具体政策，妻子还可以申请其他类型的假期，如探亲假等。这些假期的具体条件和待遇需根据相关法律法规及单位规定来确定。

四、注意事项

• 妻子在申请假期时，应遵守单位的请假制度和流程，确保请假的顺利进行。
• 如果单位对假期申请有异议或者拒绝批准，妻子可以与单位进行协商或者寻求法律援助。

综上所述，虽然国家没有直接规定丈夫住院时妻子享有专门的陪护假，但妻子仍可以通过了解单位规章制度、与单位沟通协商等方式，根据实际情况申请相关假期来照顾住院的丈夫。同时，我们也应倡导社会各界更加关注和理解家庭成员间的相互扶持和照料义务。