违反企业制度在某些情况下是可以导致免职的。具体来说：

1. 员工严重违反公司规章制度：

   • 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该行为对公司造成了较大财产损失或严重影响了公司的正常运营，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面与员工解除劳动合同，即免职。此时，公司无需支付经济补偿金。

2. 规章制度的合法性：

   • 值得注意的是，公司所制定的规章制度必须严格遵循法律法规的规定，具有合法性。如果规章制度本身存在违法情形，那么依据该规章制度进行的免职行为可能会被视为无效。

3. 举证责任：

   • 在员工违反规章制度的情况下，公司需要承担举证责任，证明员工确实存在严重违规行为。这通常要求公司有明确的证据，如监控录像、书面记录、证人证言等，来支持其免职决定。

4. 其他情况：

   • 除了严重违反规章制度外，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情况，也可能导致公司与其解除劳动合同。

综上所述，违反企业制度是否可以免职，取决于员工违规行为的严重程度、规章制度的合法性以及公司的举证能力。如果员工确实存在严重违规行为，且公司能够提供充分证据支持其免职决定，那么免职是合法的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。