与学校签订的合同是否算入编制，这主要取决于具体的合同内容和学校的聘用制度。一般来说，仅仅签订合同并不意味着就获得了编制，需要具体分析合同中的条款以及学校的相关规定。

首先，要明确“编制”的含义。在事业单位中，编制通常指的是事业单位的人员定额和岗位设置，是事业单位管理的重要基础。对于高校来说，编制内人员通常享有更稳定的职业保障和更好的福利待遇。

其次，要看合同中是否明确提到了“编制”。如果合同中明确说明了是“事业编制聘用”，或者提到了与编制相关的条款，如“聘用期满后考核合格者可聘为事业编制人员”，那么这份合同就可能与编制有关。

然而，即使合同中提到了编制，也不代表一签订合同就立即获得编制。很多高校对于新聘用的人员实行“预聘制”，即在一定的聘期内进行考核，考核合格后再转为正式编制。这种制度下，即使合同中提到了编制，也需要在聘期内达到一定的考核标准才能获得。

另外，还有一些高校可能采用“合同制”或“人才派遣”等方式聘用人员，这些方式通常不与编制直接挂钩。在这种情况下，即使签订了合同，也不代表获得了编制。

综上所述，与学校签订的合同是否算入编制，需要具体分析合同内容和学校的聘用制度。如果合同中明确提到了编制，并且符合学校的聘用标准，那么才有可能获得编制。如果不确定自己的合同是否与编制有关，建议咨询学校的人事部门或相关部门以获取更准确的信息。