企业仅因某求职者是学生会成员而拒绝招聘，并不直接触犯具体的法律条款。但在招聘过程中，企业需遵守相关法律法规，确保招聘公平、公正，不侵犯求职者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 企业招聘应遵循的原则

1. 公平原则：企业在招聘时，应公平对待所有求职者，不因非工作相关的因素（如学校、性别、种族、宗教信仰等）而歧视或拒绝招聘。
2. 公正原则：招聘过程应公开、透明，确保求职者有平等的机会展示自己的能力和素质。

二. 法律对招聘的规范

• 虽然我国法律没有明确规定企业不能拒绝招聘某个学校的学生会成员，但《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果企业拒绝招聘某学校的学生会成员，且该拒绝是基于不合理的歧视（如对该学校或学生会的偏见），则可能违反了劳动法的平等就业原则。

三. 企业拒绝招聘的可能风险

1. 声誉风险：企业若因不合理的歧视而拒绝招聘，可能损害其社会声誉，影响企业形象。
2. 法律风险：虽然直接因拒绝招聘学生会成员而触犯法律的情况较少，但如果企业的拒绝行为被认定为违反了劳动法的平等就业原则，可能会面临法律纠纷和相应的法律责任。

我的观点：企业拒绝招聘某个学校的学生会成员，并不直接触犯法律。但企业在招聘过程中应遵守公平、公正的原则，确保招聘过程合法、合规。同时，企业应避免基于不合理的歧视而拒绝招聘，以免损害自身声誉和面临法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。