首先，我们要明确一点：破坏他人关系本身并不是一个可以直接导致开除的法律行为。开除通常与职场行为、违反公司规定或法律法规有关。现在，我们来具体分析这个问题。

1. 职场角度：

   • 在职场环境中，开除员工通常基于一系列明确的规章制度，如旷工、严重失职、违反公司政策或法律等。破坏他人关系，如果并未直接导致职场秩序混乱、团队氛围恶化到不可挽回的地步，或者并未违反公司具体的规章制度，那么通常不会直接构成开除的理由。
   • 当然，如果破坏他人关系的行为导致了职场欺凌、骚扰或其他形式的违法违规行为，且这些行为被公司规章制度所禁止，那么开除就可能成为一个合理的处罚措施。

2. 法律角度：

   • 从法律层面来看，破坏他人关系并不构成一项独立的违法行为。除非这种行为伴随着诽谤、侮辱、侵犯隐私等具体法律条款所禁止的行为，否则它本身并不受法律制裁。
   • 在某些特定情况下，如破坏婚姻关系并导致严重后果（如家庭破裂、精神损害等），可能会涉及到道德层面的谴责或社会舆论的压力，但这并不等同于法律上的开除或处罚。

3. 道德与社会层面：

   • 虽然破坏他人关系不一定导致法律上的开除，但从道德和社会层面来看，这种行为可能会对个人声誉和人际关系造成负面影响。长期而言，这可能会影响到个人的职业发展和社会交往。

综上所述，破坏他人关系本身并不是开除的直接理由。是否会被开除，取决于这种行为是否违反了职场规定、法律法规，以及是否对他人或组织造成了实质性的损害。如果你面临类似的情况或担忧，建议详细咨询你所在组织的规章制度，或者寻求专业的法律咨询，以了解你的具体权益和可能的法律后果。