结论：员工态度极其恶劣，用人单位并非可以直接开除，而是需要依据具体情况和法律规定来处理。
分析说明：
一般情况下的处理原则：
- 在劳动法律关系中，用人单位与员工之间应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工态度恶劣，虽然可能影响工作氛围和团队合作，但并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。
可能构成严重违反公司规章制度的情形：
- 如果员工的态度恶劣行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是经过合法程序制定并公示的，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么用人单位可以依据规章制度的规定，对员工进行相应的纪律处分，包括解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须确保规章制度的合法性、合理性以及程序的正当性。
可能构成严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形：
- 如果员工的态度恶劣行为导致了工作上的严重失误或疏忽，甚至营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工的行为确实构成了严重失职或营私舞弊，并且给用人单位造成了重大损害。
其他可能的处理方式：
- 如果员工的态度恶劣行为尚未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，用人单位可以考虑采取其他处理方式，如警告、罚款、调岗、培训等，以引导员工改正错误，改善工作态度。
法律建议：
- 完善规章制度：用人单位应当制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和纪律处分措施，确保规章制度的合法性和合理性。
- 加强员工培训：通过培训等方式提高员工的职业素养和工作态度，减少因态度问题引发的工作纠纷。
- 依法处理纠纷：在处理员工态度恶劣问题时，用人单位应当遵循法律规定和程序要求，确保处理结果的合法性和公正性。如果用人单位决定解除劳动合同，应当提前通知员工并支付相应的经济补偿（如果适用）。
后续行动：
- 如果您作为用人单位遇到了员工态度极其恶劣的问题，建议首先与员工进行沟通协商，了解问题的原因和背景，并尝试通过培训、调岗等方式解决问题。
- 如果问题无法解决，且员工的行为确实构成了严重违反规章制度或造成重大损害的情形，您可以考虑依据法律规定和程序要求解除劳动合同。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。