转正后底薪小于试用期底薪的正确方法应当严格遵循法律法规和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期的工资应当是正式工资的一部分或全部，但不应高于正式工资。转正后底薪小于试用期底薪的情况，在正常情况下是不符合法律法规的。

二. 可能的情况与处理方法

1. 劳动合同明确约定

   • 如果劳动合同中明确规定了转正后的工资标准，且该标准低于试用期工资，同时这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么这种情况可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要满足一系列条件。

2. 双方协商一致并书面变更

   • 如果双方在试用期结束后，通过协商一致并书面变更了劳动合同，且变更后的工资仍然不低于法律规定的最低工资标准，那么这种情况下，转正后底薪小于试用期底薪可能是合法的。但变更劳动合同必须采用书面形式，并确保变更内容合法合规。

3. 用人单位单方面降低工资

   • 如果用人单位在试用期结束后单方面降低员工的底薪，且没有合理的解释和法律依据，那么这种行为通常是不合法的。员工有权要求用人单位按照劳动合同约定或者法律规定支付相应的工资。

三. 员工的应对措施

• 员工在遇到转正后底薪小于试用期底薪的情况时，首先应与用人单位进行沟通，了解底薪降低的具体原因，并要求用人单位给出合理的解释。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在必要时，员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动争议仲裁，解决与用人单位之间的工资争议。

四. 我的观点

我认为，转正后底薪小于试用期底薪的正确方法应当是基于双方的自愿协商和劳动合同的合法变更。用人单位不应单方面降低员工的底薪，而应尊重员工的合法权益，确保工资支付的合法性和合理性。员工在遇到此类问题时，也应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。

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