国企职位升职调动一般不需要调查财产。下面我对此进行详细分析：

一. 国企职位升职调动的一般流程

1. 提名与推荐：通常由上级或相关部门根据员工的工作表现、能力等因素进行提名或推荐。
2. 考察与评估：组织会对被提名或推荐的员工进行考察和评估，这通常包括工作业绩、领导能力、团队协作能力等方面的考核。
3. 公示与任命：经过考察和评估后，会对拟升职调动的员工进行公示，无异议后进行正式任命。

在这个过程中，并没有明确要求对员工的财产进行调查。财产调查通常与特定的法律程序或要求相关，如某些特定的公职任命、涉及财产争议的司法程序等。

二. 特殊情况下的财产调查

虽然一般情况下不需要调查财产，但在某些特殊情况下，如涉及到贪污、受贿等违法行为的调查时，可能会需要对相关人员的财产进行核查。但这并不是升职调动的常规流程，而是针对特定情况的特殊措施。

• 例如，如果某国企员工因涉嫌贪污被举报，相关部门在调查过程中可能会对其财产进行核查，但这与升职调动本身无关。

综上所述，国企职位升职调动一般不需要调查财产。这一流程主要关注的是员工的工作表现、能力和其他与职位相关的因素。如果您在升职调动过程中遇到了要求调查财产的情况，建议向相关部门或专业人士咨询，以了解具体情况和法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。