未确认劳动关系的劳动仲裁裁决书的影响，主要体现在以下几个方面：

1. 对劳动者的影响：

   • 积极方面：
     • 如果劳动者能够提供足够的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，仲裁裁决书可能会确认这一关系，从而为劳动者后续主张工资、加班费、社保补缴等权益奠定基础。
     • 劳动者有望获得因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额的赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 消极方面：
     • 如果劳动者无法提供充分证据证明劳动关系，仲裁裁决书可能不会确认劳动关系，导致劳动者无法享受基于劳动关系的各项权益。
     • 仲裁过程可能耗时较长，对劳动者的时间和精力造成一定消耗。

2. 对用人单位的影响：

   • 积极方面：
     • 如果仲裁裁决书未确认劳动关系，用人单位可能无需承担基于劳动关系的各项义务，如支付工资、社保等。
   • 消极方面：
     • 如果仲裁裁决书确认劳动关系，用人单位可能需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额，以及补缴社保、支付经济补偿金等，增加经济负担。
     • 用人单位的声誉可能受损，影响其在市场上的形象和招聘能力。
     • 用人单位可能面临劳动行政部门的进一步监督和检查，需要投入更多资源来规范内部劳动用工制度。

3. 对仲裁程序的影响：

   • 未确认劳动关系的劳动仲裁裁决书可能会引发后续的诉讼程序。如果劳动者或用人单位对裁决结果不满，可以向人民法院提起诉讼，进一步延长争议解决的时间。
   • 仲裁裁决书作为法律文件，具有一定的法律效力。即使未确认劳动关系，裁决书中认定的事实和证据也可能对后续的法律程序产生影响。

综上所述，未确认劳动关系的劳动仲裁裁决书对劳动者和用人单位均具有重要影响。劳动者应尽可能收集证据来证明劳动关系，以维护自身权益；用人单位则应加强劳动用工管理，避免因此产生的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。