收到劳动仲裁判决书后，对部分裁定的影响可以从以下几个方面来理解和分析：

1. 裁定的法律效力：

   • 劳动仲裁判决书一旦生效，即具有法律约束力。这意味着，判决书中所裁定的内容，包括双方的权利义务、赔偿金额等，都是必须履行的。
   • 如果对部分裁定有异议，通常需要在法定期限内（如收到判决书后的15日内）向人民法院提起诉讼，否则该裁定将视为被接受并具有强制执行力。

2. 对部分裁定的影响分析：

   • 支持裁定的部分：如果裁定中的某一部分与你的诉求或事实相符，那么这部分裁定将对你产生有利影响，你可以依据裁定要求对方履行相应义务。
   • 有异议的部分：如果对裁定中的某一部分有异议，比如认为赔偿金额过低或事实认定不清，你需要考虑是否提起诉讼。在诉讼过程中，你可以提供新的证据或理由来支持你的主张，以期改变原裁定的部分内容。
   • 未涉及的部分：如果裁定中未涉及你原本关心的某些问题，比如某些赔偿项目未被考虑，那么这部分问题将不受裁定的影响。你可以考虑通过其他途径（如协商、调解或再次仲裁）来解决这些问题。

3. 后续行动建议：

   • 仔细阅读判决书：首先，你需要仔细阅读判决书，了解裁定的具体内容和理由，以及你的权利和义务。
   • 评估裁定影响：根据裁定的内容，评估对你个人或企业的影响，包括经济上的、法律上的以及声誉上的。
   • 决定是否提起诉讼：如果你对裁定有异议，并且认为有足够的证据和理由来支持你的主张，那么你可以考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 履行裁定义务：如果裁定对你有利，或者你决定不提起诉讼，那么你需要按照裁定的要求履行相应的义务，以避免可能的法律后果。

4. 注意事项：

   • 时效性：劳动仲裁和诉讼都有严格的时效性要求，你需要确保在法定期限内采取行动，否则可能会丧失权利。
   • 证据收集：在提起诉讼或进行其他法律程序时，证据的收集和整理至关重要。你需要确保有足够的证据来支持你的主张。
   • 法律咨询：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，我建议你如果有任何疑问或不确定的地方，及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。

总之，收到劳动仲裁判决书后，对部分裁定的影响需要仔细分析和评估。如果你对裁定有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。