关于您提出的“干了两三年的工作被辞退了是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：劳动者干满两三年后被辞退，其补偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来确定。合法辞退时，有权获得经济补偿；违法辞退时，则有权获得赔偿金。
一、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者双方达成一致意见，解除劳动合同，则经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。干满两三年，即按实际工作年限（如两年则支付两个月，三年则支付三个月）支付工资作为经济补偿。
- 月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 若劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 经济补偿标准同样按上述工作年限计算。
二、违法辞退的赔偿金
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按实际工作年限计算的经济补偿金乘以二。
三、无需支付补偿的情形
- 若劳动者因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
四、劳动争议解决途径
- 如发生劳动争议，劳动者应首先与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，您在被辞退后是否有补偿，需根据辞退的合法性及具体情形来确定。如认为自己的权益受到侵害，可及时通过合法途径维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。