结论前置：劳动者在试用期工作了两天后离职，用人单位应当支付这两天的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定适用于所有劳动者，包括试用期的劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付义务：

   • 劳动者在试用期工作两天，虽然时间较短，但这两天内他们为单位提供了劳动，创造了价值，因此有权获得相应的工资报酬。
   • 用人单位应按照与劳动者约定的工资标准，根据实际工作天数（即两天）来核算并发放工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果双方在签订的劳动合同中有特殊约定，如明确说明了试用期内无工资等情况，且该约定符合法律法规要求，那么就按照合同约定来执行。
   • 但需注意的是，这种特殊约定不能存在不合理或违法的条款，否则将无效。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或无故拖延支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
   • 如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。

综上所述，劳动者在试用期工作了两天后离职，用人单位有义务按照约定支付这两天的工资。如果遭遇拒付或拖欠情况，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。