工作中惊吓后导致惊恐发作是否算工伤，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。一般情况下，单纯的受惊吓较难认定为工伤；但在特殊情况下，如因惊吓导致身体疾病且与工作存在因果关系，或因履行工作职责受到暴力威胁伴惊吓并产生身体伤害，则有可能被认定为工伤。

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常与具体的事故伤害、职业病或特定条件下的意外伤害有关。单纯的“受惊吓”并不直接符合工伤认定标准，因此，在一般情况下，工作中受惊吓不被认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定可能性

1. 因惊吓引发身体疾病且与工作存在因果关系：

   • 如果在工作中受到惊吓后，引发了身体上的疾病（如心脏病突发、精神障碍等），且有医学诊断证明该疾病与此次惊吓存在直接因果关系，同时该惊吓是由于工作原因导致的，那么这种情况下有可能被认定为工伤。

2. 因履行工作职责受到暴力威胁伴惊吓并产生身体伤害：

   • 如果职工在履行工作职责时，受到他人的暴力威胁并伴有惊吓，且这种暴力威胁与履行工作职责有直接关联，并因此造成了身体上的伤害，那么可以认定为工伤。

三、法律建议与后续行动

1. 及时就医并保留相关证据：

   • 如果在工作中受到惊吓并出现身体不适，应立即就医，并保留好相关的医疗诊断证明和就诊记录。这些证据在后续的工伤认定过程中可能起到关键作用。

2. 了解工伤认定程序：

   • 职工应充分了解当地的工伤认定程序和相关法律法规，以便在必要时依法申请工伤认定。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定结论有异议或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师，以维护自身合法权益。

综上所述，工作中惊吓后导致惊恐发作是否算工伤需根据具体情况进行判断。职工应充分了解相关法律法规和工伤认定程序，并在必要时依法维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。