违法解除劳动关系的通知金，一般按照劳动者一个月的工资标准来计算。以下是对此问题的详细分析：

一. 通知金的计算标准

1. 依据法律规定：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即为我们所说的通知金。
2. 计算方式：通知金通常按照劳动者最后一个月的工资标准来计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

二. 特殊情况下的处理

1. 若劳动者工资高于当地月平均工资三倍：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于通知金的计算。
2. 若劳动者工作不满一个月：如果劳动者在用人单位工作的时间不满一个月，通知金的计算则按照实际工作天数和日工资标准来进行。

三. 实际案例说明

• 例如，某员工月薪为10000元，因公司客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，公司若选择额外支付一个月工资作为通知金来解除劳动合同，那么该员工应获得的通知金即为10000元。

我建议，在面临违法解除劳动关系的情况时，劳动者应首先了解自己的工资构成和当地的相关法律规定，以便准确计算通知金的数额。同时，如果用人单位拒绝支付或不足额支付通知金，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。