调动工作超过2000公里并不直接构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法的相关规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确工作内容、工作地点等条款。若劳动合同中明确规定了工作地点或工作调动的相关条件，那么双方应遵守合同约定。
• 若劳动合同中未明确规定工作地点或工作调动的具体条件，用人单位在合理范围内有权根据经营需要进行工作调动。

二. 工作调动的合理性判断

• 工作调动是否违法，关键在于调动是否合理。合理的调动应考虑劳动者的个人情况、工作性质、调动目的以及给劳动者带来的实际影响等因素。
• 调动工作超过2000公里，虽然对劳动者来说可能是一个较大的变动，但并不意味着直接违法。关键在于这种调动是否违反了劳动合同的约定，或者是否构成了对劳动者的不公平待遇。

三. 劳动者的权益保护

• 如果劳动者认为工作调动不合理，或者违反了劳动合同的约定，可以与用人单位进行协商，或者通过工会等组织维护自己的权益。
• 在某些情况下，如果工作调动构成了对劳动者的重大不利影响，且未经劳动者同意，劳动者可能有权拒绝调动，并寻求法律救济。

我的观点：调动工作超过2000公里本身并不直接构成违法，关键在于这种调动是否合理，是否违反了劳动合同的约定，以及是否构成了对劳动者的不公平待遇。如果劳动者对调动有异议，应及时与用人单位沟通，并寻求合适的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。