关于工作地点变动多少公里算违法，这个问题不能简单地以距离来判定，而是需要结合劳动合同的约定、变动的合理性以及是否对劳动者造成实质性影响等多个因素来综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，那么这种变更就可能构成违法。
- 关键点：无论变动多少公里，只要未经劳动者同意且违反了劳动合同的约定，就可能被视为违法。
变动的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作地点，用人单位在变更工作地点时也需要考虑变动的合理性。这包括但不限于考虑工作地点的变更是否对劳动者的生活造成重大影响、是否提供了必要的交通补贴或住宿安排等。
- 举例：如果用人单位将工作地点从城市的一端变更到另一端，且未提供任何交通补贴或住宿安排，导致劳动者通勤时间大幅增加，生活成本上升，那么这种变更就可能被视为不合理，从而构成违法。
对劳动者的实质性影响：
- 除了考虑变动的合理性外，还需要评估这种变动是否对劳动者造成了实质性的影响。这包括但不限于工作条件的恶化、工作强度的增加、薪酬的减少等。
- 关键点：如果工作地点的变更导致劳动者的权益受到损害，那么这种变更就可能被视为违法。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、政府行为等不可抗力因素导致工作地点变更的，可能不构成违法。但即便如此，用人单位也需要与劳动者进行充分沟通，并尽可能提供必要的协助和补偿。
法律建议：
- 如果你面临工作地点变动的情况，首先应查看劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。
- 如果劳动合同中有约定，且用人单位未经你同意擅自变更工作地点，你可以与用人单位进行协商，要求恢复原工作地点或获得相应的补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点且构成违法，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿金、恢复原工作地点等。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。
总之，工作地点变动多少公里算违法并没有一个固定的标准，而是需要结合具体情况来综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。