工伤保险是保障劳动者在工作过程中因遭受事故伤害或患职业病而获得医疗救治和经济补偿的重要制度。关于工伤保险的法律规定，我国已经建立了一套相对完善的法律体系。

首先，最核心的是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。这两部法律法规对工伤保险的参保范围、缴费、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇以及基金管理与使用等方面都进行了详细的规定。

具体来说，《中华人民共和国社会保险法》明确了职工应当参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，职工个人不承担缴费责任。同时，该法还规定了工伤保险的基本原则、覆盖范围、管理机制等。

而《工伤保险条例》则进一步细化了工伤保险的具体实施细节，如工伤认定的条件、程序，劳动能力鉴定的标准、流程，以及工伤保险待遇的具体内容和标准等。

此外，为了配合《社会保险法》和《工伤保险条例》的实施，我国还制定了一系列配套规章和政策文件，如《工伤认定办法》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》等。这些规章和政策文件对工伤保险制度中的某些具体问题进行了更为详细的规定和解释，使得整个工伤保险制度体系更加完善。

总的来说，工伤保险的法律规定是多层次的、相互补充的。从法律、行政法规到部门规章和政策文件，共同构成了我国工伤保险制度的法律体系。因此，无法简单地回答工伤保险有多少条法律规定，因为这是一个包含多部法律法规和规章政策的综合体系。但可以说的是，我国已经建立了相对完善的工伤保险法律制度，为劳动者的合法权益提供了有力的保障。