公司纪委在特定情况下有权调取劳资部门的资料。具体分析如下：

1. 公司纪委的职权：

   • 公司纪委作为公司内部监督机构，其主要职责是监督公司内部的纪律执行情况，确保公司规章制度的遵守。
   • 在履行监督职责的过程中，纪委可能需要查阅、调取公司相关部门的资料，以便对涉嫌违纪的行为进行调查。

2. 劳资部门资料的性质：

   • 劳资部门的资料通常包含员工的个人信息、薪酬记录、劳动合同等敏感信息。
   • 这些资料在涉及员工权益、公司规章制度执行等方面具有重要的参考价值。

3. 纪委调取劳资部门资料的合法性：

   • 如果公司章程、内部规章制度或相关法律规定了纪委在特定情况下有权调取劳资部门的资料，那么纪委的调取行为就是合法的。
   • 纪委在调取资料时，应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保调取行为的合法性和正当性。

4. 调取资料的程序和限制：

   • 纪委在调取劳资部门资料时，通常需要经过一定的程序，如提出书面申请、说明调取理由和用途等。
   • 纪委应严格限制调取资料的范围和用途，确保只用于与监督职责相关的目的，并妥善保管调取的资料，防止泄露。

综上所述，公司纪委在特定情况下有权调取劳资部门的资料，但这一权力应受到公司章程、内部规章制度和相关法律的约束。如果你对具体情况存在疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。