针对你提出的“实习每日都去了，但以工作时长不够为由缩减补贴”的问题，我可以从以下几个方面为你提供解答和建议：
核心结论
实习补贴的发放应基于实习合同的约定，如果以工作时长不够为由缩减补贴，可能涉及合同违约或不当扣减劳动者报酬的问题。你可以首先尝试与实习单位协商解决，无果后可以向劳动监察机构投诉，必要时可以提起劳动仲裁或诉讼。
法律分析
实习合同的约定：
- 实习补贴的发放通常会在实习合同中有所约定，包括补贴的标准、发放时间、发放条件等。
- 如果实习单位以工作时长不够为由缩减补贴，首先需要查看实习合同中是否有关于工作时长和补贴发放的相关条款。
合同违约：
- 如果实习合同明确规定了补贴的发放条件，且你满足了这些条件，但实习单位仍然以工作时长不够为由缩减补贴，那么实习单位的行为可能构成合同违约。
- 在这种情况下，你可以要求实习单位按照合同约定支付补贴，并保留追究其违约责任的权利。
不当扣减劳动者报酬：
- 即便实习合同中没有明确约定工作时长和补贴发放的关系，实习单位也不能随意扣减实习生的补贴。
- 如果实习单位的行为被认定为不当扣减劳动者报酬，你将有权要求其实习单位补足补贴，并可能获得相应的赔偿。
处理建议
与实习单位协商：
- 首先尝试与实习单位进行协商，了解缩减补贴的具体原因，并表达你的合理诉求。
- 如果能够达成一致，最好形成书面协议，以确保双方权益得到保障。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉实习单位的不当行为。
- 提交投诉时，请提供实习合同、工作记录、补贴发放记录等相关证据，以证明实习关系的存在和补贴的缩减情况。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在提起仲裁或诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。
注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。
- 如果需要法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。
总之，实习补贴的发放应基于实习合同的约定，如果实习单位以工作时长不够为由缩减补贴，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。