看来你对《劳动法》和《劳动合同法》之间的区别和适用有些疑惑呢。简单来说，如果你关注的是劳动合同相关的问题，比如合同的订立、履行、变更、解除等，那么你应该主要看《劳动合同法》。下面我给你详细解释一下：
结论前置：《劳动合同法》是专门规范劳动合同的法律，对于劳动合同相关的具体问题提供了详细的规定和解决方案。而《劳动法》则是一个更宽泛的概念，它涵盖了劳动关系、劳动保护、劳动争议处理等多个方面。因此，针对劳动合同的具体问题，优先参考《劳动合同法》。
《劳动合同法》的核心内容：
- 劳动合同的订立：明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，以及合同应当具备的必备条款。
- 试用期的规定：对试用期的期限、次数以及试用期的特殊规定进行了详细阐述。
- 劳动合同的解除与终止：规定了劳动合同解除和终止的具体情形，以及经济补偿的支付标准。
- 无固定期限劳动合同：明确了无固定期限劳动合同的订立条件和法律后果。
- 劳务派遣特别规定：对劳务派遣这种特殊用工形式进行了规范，保护了被派遣劳动者的权益。
《劳动法》与《劳动合同法》的关系：
- 《劳动法》是劳动领域的基本法律，它确立了劳动关系的基本原则和制度框架。
- 《劳动合同法》则是在《劳动法》的基础上，专门针对劳动合同这一核心环节进行了细化和补充。
- 因此，在处理劳动合同相关问题时，应当优先适用《劳动合同法》的具体规定；而在涉及劳动关系的整体框架和基本原则时，则需要参考《劳动法》。
实际应用中的建议：
- 如果你遇到了劳动合同相关的问题，比如合同未签、合同解除争议等，可以直接引用《劳动合同法》的相关条款来维护自己的权益。
- 在处理劳动争议时，也可以先查看《劳动合同法》是否有明确规定，然后再结合《劳动法》的相关规定进行综合分析。
希望这个解释能帮你理清《劳动法》和《劳动合同法》之间的关系，以及它们在处理劳动合同问题时的适用顺序。如果你还有其他问题，随时可以向我咨询哦！