关于“病假请满三个月就会被辞退吗”这个问题，我给出的明确结论是：员工因生病请病假三个月，并不一定会被辞退。下面我将从几个方面详细解释这个结论：
医疗期保护：
- 根据相关劳动法律法规，员工享有医疗期，医疗期的时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，单位不能因员工患病或非因工负伤而解除劳动合同。如果单位在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
医疗期满后的处理：
- 如果员工医疗期满，仍然无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 但在此情况下，单位需要支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
特殊情况：
- 对于因工伤请病假的员工，即使病假超过三个月，单位也不能因此辞退员工。
- 对于特殊行业或岗位，如高科技研发领域，单位可能会更倾向于给予员工一定的调整和等待期，以期望员工能够恢复并继续为企业做出贡献。
综上所述，员工因生病请病假三个月并不一定会被辞退，这取决于员工的医疗期、病情恢复情况、工作影响以及单位的具体规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。