公司在辞退单上写负面信息，这确实可能侵犯了你的合法权益。针对这种情况，你可以从以下几个方面来维权：

1. 明确负面信息的具体内容及其影响：

   • 首先，你需要仔细审查辞退单上的负面信息，明确其具体内容。
   • 接着，评估这些信息是否对你的名誉、就业前景等造成了实际影响。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确定负面信息及其影响后，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 表达你对辞退单上负面信息的不满，并要求其进行更正或删除。
   • 如果用人单位愿意配合，你可以要求他们出具一份正式的澄清声明或修改后的辞退证明。

3. 收集证据并保留：

   • 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、辞退单原件以及其他相关证据。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝更正或删除负面信息，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交你的投诉材料，包括辞退单、沟通记录以及其他相关证据。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 寻求法律救济：

   • 如果劳动监察部门的处理结果无法满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律救济。
   • 你可以咨询我（作为你的律师），进一步了解你的法律权益和可能的诉讼途径。
   • 在必要时，我可以协助你提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，面对公司在辞退单上写负面信息的情况，你应该积极维权。通过明确负面信息的内容及其影响、与用人单位沟通、收集证据并保留、向劳动监察部门投诉以及寻求法律救济等途径，你可以有效地保护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。