关于“干活受伤起诉雇主多少胜算”这个问题，胜算的大小主要取决于你能否证明雇主存在过错以及你的受伤与雇佣活动之间存在因果关系。如果你能充分举证这两点，那么胜算相对较高。下面我详细为你解释一下：

1. 雇佣关系的证明：

   • 你首先需要证明自己与雇主之间存在雇佣关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、同事证言等方式来证明。

2. 受伤与雇佣活动的因果关系：

   • 接下来，你需要证明自己的受伤是在从事雇佣活动过程中发生的。这可以通过工作日志、事故报告、现场照片、目击者证言等方式来证明。
   • 同时，你还需要证明受伤是由于雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或存在其他过错行为导致的。这可能需要你提供安全规范、安全培训记录、事故现场的安全隐患等证据。

3. 雇主的过错：

   • 如果雇主确实存在过错，如未提供必要的安全防护设备、未进行安全培训、未及时维修故障设备等，那么你的胜算会大大增加。

4. 法律后果：

   • 如果你能成功举证以上几点，法院通常会根据双方的过错程度，判决雇主承担相应的赔偿责任。赔偿可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

5. 其他影响因素：

   • 具体的胜算还受到案件具体情况、当地司法实践、法官的自由裁量权等因素的影响。因此，每个案件的结果都是独一无二的。

综上所述，干活受伤起诉雇主的胜算取决于你能否充分举证雇佣关系、受伤与雇佣活动的因果关系以及雇主的过错。如果你能提供充分的证据，那么胜算相对较高。如果你在这方面遇到困难，可以随时向我咨询，我会尽力帮助你。