下岗和买断工龄是两个不同的概念，它们之间存在一定的区别。

下岗通常指的是因企业经营不善、破产、改制等原因，导致员工失去工作岗位，但并未与企业解除劳动合同关系。下岗员工可能仍然保留着与企业的劳动关系，只是暂时没有了具体的工作岗位。在这种情况下，企业可能会为下岗员工提供一定的生活保障，如支付生活费、缴纳社会保险等，同时也有责任为下岗员工提供再就业的机会或培训。

而买断工龄则是指企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿金，彻底解除与员工的劳动合同关系。买断工龄后，员工与企业之间的劳动关系彻底终止，企业不再承担任何与该员工相关的责任和义务。员工在买断工龄后，需要自己负责自己的生活和就业问题。

总的来说，下岗是员工暂时失去工作岗位但保留劳动关系的情况，而买断工龄则是员工与企业彻底解除劳动关系的情况。在实际操作中，下岗和买断工龄的具体处理和待遇可能会因地区、企业政策等因素而有所不同。因此，在具体情况下，建议咨询当地劳动部门或企业相关部门以获取更准确的信息。