“试用期不予通过”通常意味着员工在试用期间的表现或能力未能达到用人单位的期望或要求，因此用人单位决定不继续与员工履行原定的劳动合同，即解除与员工的劳动关系。以下是对这一概念的一些详细解释：

一、试用期的定义与目的

试用期是用人单位与员工相互了解、协商和选择的一个阶段。在这个阶段，用人单位会评估员工的工作能力、职业素养、团队协作能力等方面，以确定员工是否适合该岗位；而员工也会通过实际工作体验，了解用人单位的工作环境、文化氛围等，以决定自己是否愿意长期在此工作。

二、试用期不予通过的原因

1. 工作表现不佳：员工在试用期间的工作表现未能达到用人单位的期望，如工作任务完成质量不高、工作效率低下等。
2. 能力不足：员工虽然努力，但由于自身能力或技能不足，无法胜任该岗位的工作。
3. 团队协作问题：员工在团队协作中表现出不适应或无法融入团队的情况。
4. 违反公司规定：员工在试用期间违反了用人单位的规章制度或职业道德规范。

三、试用期不予通过的法律后果

1. 解除劳动合同：用人单位在试用期内有权根据员工的表现决定是否继续履行劳动合同。如果员工试用期不予通过，用人单位可以解除劳动合同。
2. 无需经济补偿：在试用期内，如果员工因不符合录用条件而被解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。但需要注意的是，用人单位必须确保解除劳动合同的决定符合相关法律法规的规定，避免引发劳动争议。

四、员工应对试用期不予通过的建议

1. 了解原因：员工在收到试用期不予通过的通知后，应尽快与用人单位沟通，了解具体的原因和不足之处。
2. 提升自我：针对用人单位反馈的问题，员工应积极进行自我提升和改进，以便在未来的工作中更好地表现自己。
3. 维护权益：如果员工认为用人单位的解除劳动合同决定存在违法或不当之处，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，“试用期不予通过”是用人单位在试用期内对员工表现的一种评估结果。员工应正确面对这一结果，积极提升自己的能力和素质，以便在未来的职业生涯中取得更好的发展。