根据我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对于怀孕女职工有一系列全面而具体的规定，以保障其合法权益。以下是关于劳动法对妊娠期女职工的主要规定：
一、工作权益保护
禁止解除劳动合同：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定确保了怀孕女职工的职业稳定和经济安全。
- 劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应自动续延至相应情形消失时终止。
特殊劳动保护：
- 用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒物质、高处作业等，以保护孕妇的身体健康和胎儿的安全。
二、劳动强度与禁忌劳动
减轻劳动量：
- 若怀孕女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，合理调整其工作岗位或减轻劳动量，例如将重体力工作调整为轻松的文职工作。
禁忌劳动范围：
- 《女职工劳动保护特别规定》明确列出了孕期禁忌从事的劳动范围，用人单位必须严格遵守，为女职工提供安全的工作环境。
三、工作时间与休息休假
产检时间：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应正常支付工资，不得扣减。
休息与休假：
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排适当的休息时间。
- 女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假时间还会相应增加。
四、生育保险与生育津贴
生育保险：
- 用人单位需按照国家规定缴纳生育保险费，女职工不承担此费用。对于已经参加生育保险的女职工，其生育或流产的医疗费用由生育保险基金支付。
生育津贴：
- 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
综上所述，我国法律对怀孕女职工的保护是全面而细致的，旨在确保她们在特殊时期能够享受到应有的权益和待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供必要的劳动保护和福利待遇。如果用人单位违反了这些规定，女职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。