关于个人和单位之间劳务关系侵权责任的问题，我可以为你提供以下全面解析：
一、核心结论：
个人与单位在劳务关系中，若涉及侵权责任，主要遵循无过错替代责任、过错责任及第三人侵权责任等原则。具体责任判定需根据实际情况，综合考虑各方过错、损害行为与损害结果之间的因果关系等因素。
二、详细分析：
无过错替代责任：
- 当单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，无论单位是否有过错，只要损害发生在工作人员执行工作任务期间，单位即需承担侵权责任。这是基于《民法典》第一千一百九十一条的规定。
过错责任：
- 在个人与单位形成的劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受到损害，双方需根据各自过错承担相应的责任。例如，若单位未提供必要的安全保障措施，导致提供劳务一方受伤，单位应承担相应责任；反之，若提供劳务一方自身存在过错，也需承担一定责任。这一原则同样适用于《民法典》第一千一百九十二条的规定。
第三人侵权责任：
- 在提供劳务期间，若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，有权向第三人追偿。这是《民法典》第一千一百九十二条第二款的明确规定。
赔偿范围与举证责任：
- 侵权责任通常包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿涵盖医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入；精神损害赔偿则针对精神痛苦和心灵创伤进行补偿。
- 在劳务关系侵权责任纠纷中，受害方需承担举证责任，证明损害与劳务行为之间存在因果关系，以及接受劳务一方存在过错等事实。
三、实际案例与应用：
- 假设某员工在执行工作任务时，因单位提供的设备存在安全隐患而受伤。在此情况下，员工可以依据过错责任原则，要求单位承担侵权责任，并赔偿因此产生的医疗费、误工费等损失。
- 若某员工在提供劳务期间，被第三方车辆撞伤，员工不仅可以向第三方主张侵权责任，还可以要求单位给予补偿。单位在补偿后，有权向第三方追偿。
四、建议与总结：
对于单位而言，应加强安全管理，提供必要的安全保障措施和培训，以预防侵权责任的发生。对于个人而言，在提供劳务过程中应遵守操作规程，注意自身安全。同时，双方应明确劳务关系中的权利义务，以避免潜在的纠纷。
若你在劳务关系侵权责任方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。