辞退年假补偿的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对辞退年假补偿计算的详细解答：

一、年假天数的确定

根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是计算年假补偿的基础。

二、未休年假的折算

当用人单位解除劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：

(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

三、未休年假工资报酬的计算

对于未休的年假，用人单位需要支付相应的工资报酬。计算方式如下：

未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%

其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。这里需要注意的是，300%的工资报酬中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际上额外支付的是200%。

四、维权途径

如果辞退补偿中年假计算有误，劳动者有权依法维权。首先可以尝试与用人单位协商，要求其重新核算并支付正确的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应注意收集考勤记录、劳动合同等能证明工作时间和未休年假的证据。

综上所述，辞退年假补偿的计算涉及多个方面，包括年假天数的确定、未休年假的折算、未休年假工资报酬的计算以及维权途径等。劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。