劳动合同地址填错一般不影响其法律效力。以下是对此问题的详细分析：

1. 非关键条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款并不包括具体地址，而是聚焦于用人单位信息、劳动者信息（如姓名、居民身份证等）、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等核心要素。
   • 因此，地址（无论是户籍地址还是其他地址）的错误通常不会直接影响合同的法律效力。

2. 合同效力的核心要素：

   • 合同是否有效，主要取决于是否满足法定有效要件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。
   • 地址的错误，如果未对合同履行及双方权益造成实质影响，不会改变合同的有效性。

3. 可能的影响及应对措施：

   • 社保与公积金办理：在办理社会保险和住房公积金等业务时，可能需要准确的地址信息。若地址错误，可能会需要额外提供证明材料或更正信息。
   • 紧急联系与通知：错误的地址可能会导致在紧急情况下无法及时联系到劳动者或其家属。因此，建议双方保持有效的沟通方式，并及时更新个人信息。
   • 法律纠纷处理：在极少数情况下，地址的准确性可能会影响法院对案件的管辖权和送达程序。但这种情况较为罕见，且通常可以通过其他方式解决。

4. 建议措施：

   • 及时更正：一旦发现地址填写错误，建议双方尽快协商一致并进行更正。可以通过签订补充协议或直接在原合同上进行修改并加盖公章等方式进行。
   • 保留证据：在更正地址的过程中，建议双方保留好相关证据，如更正协议、修改后的合同文本等。
   • 加强沟通：用人单位和劳动者之间应保持良好的沟通机制，确保双方信息的准确性和一致性。

综上所述，劳动合同地址填错一般不影响其法律效力，但在特定情况下可能会带来一些不便或需要额外处理。因此，建议双方在签订合同时尽量确保信息的准确性，并在发现错误时及时更正。