签了劳务合同后，如果老板扣工资，你可以按照以下步骤来处理这个问题：
一、初步自我审查与友好协商
理清情况：
- 首先，仔细查阅你的劳务合同、公司的相关规章制度以及你的工作记录，确认老板扣工资是否有明确的合同依据或公司规定。
- 检查合同中是否明确规定了如绩效考核、迟到早退等扣薪条款，并核对自己是否存在相应的行为。
与老板沟通：
- 在确认无误后，与老板进行面对面或书面的沟通，表达对工资扣除的疑问和不满。
- 准备工资条、考勤记录等证据，清晰地向老板说明你的工作情况和应得工资。
- 以平和、理性的态度提出疑问，寻求合理的解释和解决方案。
二、向劳动行政部门投诉
如果与老板的协商没有结果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。
准备材料：
- 收集并整理好你的劳务合同、工资条、考勤记录、工作证等证明材料。
投诉流程：
- 通过拨打投诉电话、现场投诉或线上投诉平台等方式向劳动行政部门反映问题。
- 劳动行政部门将对你的投诉进行调查核实，如果发现用人单位存在违法行为，将责令其限期改正，并可能对其处以罚款或加付赔偿金等处罚。
三、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理结果仍不能令你满意，或者老板拒绝改正其违法行为，你可以考虑申请劳动仲裁。
了解仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提交申请：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人（即你的老板或用人单位）的人数提交副本。
- 申请书需要详细载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理你的申请后，将送达申请书副本给被申请人，并安排开庭审理。
- 在庭审中，你将有机会举证、质证和辩论，仲裁庭将根据查明的事实作出裁决。
四、向法院提起诉讼
如果你对劳动仲裁的结果仍然不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备材料：
诉讼流程：
- 法院受理案件后，将安排开庭审理。在庭审中，你需要遵循法定程序进行举证、质证和辩论。
- 法院将根据事实和法律作出判决，判决结果将具有法律效力。
五、保留证据与寻求法律援助
在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将是你维权的有力支持。同时，如果你感觉自行处理困难或缺乏法律专业知识，可以寻求专业律师的法律建议和支持。
最后，保持冷静和理智，遵循法律程序，通过合法途径解决问题。相信法律会为你提供公正、公平的解决方案。