关于“劳动合同有问题我不签有补偿吗”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。下面我将分情况详细解答：

1. 若因用人单位原因导致劳动合同存在问题：

   • 如果用人单位提供的劳动合同存在违反法律、法规的内容，或者未按照法律规定提供必要的劳动保护、劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权拒绝签订这样的劳动合同，并且在某些情况下，如果因此导致劳动者离职，用人单位还需要支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同：

   • 如果劳动合同本身没有问题，而是劳动者出于个人原因拒绝签订，那么在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿（这里指的是用人单位已尽到诚实磋商义务，而劳动者无正当理由拒绝签订的情况）。但在实际操作中，如果用人单位能够证明已书面通知劳动者签订合同但遭拒绝，通常无需支付二倍工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失时，除依法承担赔偿责任外，还需承担额外的赔偿责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，劳动合同有问题不签是否有补偿，取决于劳动合同存在问题的原因以及双方的行为。如果是用人单位的原因导致劳动合同存在问题，劳动者有权拒绝签订，并在某些情况下可以要求经济补偿；如果是劳动者自身原因拒绝签订，则通常无需支付经济补偿。如果您在具体情境中遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。