关于“进厂劳动合同方式”的问题，我理解你可能是想了解进入工厂工作时劳动合同的签订方式及相关注意事项。以下是关于这一问题的详细解答：
结论前置
进厂工作时，劳动合同的签订方式应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。
劳动合同签订方式
书面形式：
- 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
- 双方可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
电子形式：
- 在某些情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，并且符合电子签名法等相关法律法规的规定，劳动合同也可以采用电子形式订立。
注意事项
- 合同内容要合法：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则合同无效。
- 明确双方权利义务：劳动合同应明确用人单位和劳动者的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
- 注意合同期限：劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方应根据实际情况选择合适的合同期限。
- 保留证据：签订劳动合同时，双方应各执一份，以便在发生争议时作为证据使用。
特殊情况
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已实际为用人单位提供劳动，且用人单位对此未提出异议，则视为双方已建立劳动关系。此时，劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同。
- 对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期。
总之，进厂工作时劳动合同的签订方式应遵循相关法律法规的规定，确保合同内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（如我）以获取法律帮助。