首先，我们明确一点：电工值班员停电操作错误是否会被开除，这并不是一个可以由单一因素决定的问题。它涉及到劳动合同的具体条款、公司的规章制度、操作错误的性质与后果，以及劳动法的相关规定。

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某种操作错误属于严重违反公司规定，且该规定不违反劳动法的相关规定，那么公司有权依据这些规定对员工进行处罚，包括开除。
   • 但如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身与劳动法相冲突，那么公司就不能随意开除员工。

2. 操作错误的性质与后果：

   • 如果电工值班员的停电操作错误导致了严重的安全事故、财产损失或人员伤亡，且该员工对此负有直接责任，那么公司可能会依据劳动法的相关规定以及劳动合同或规章制度的约定，对员工进行严肃处理，包括开除。
   • 如果操作错误并未造成严重后果，或者员工能够证明其已尽到合理注意义务，那么公司开除员工的依据就会相对薄弱。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，公司在开除员工时必须遵守法定的程序和条件。例如，公司需要事先通知员工，并给出开除的合理理由和依据。
   • 如果公司违反劳动法的规定开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

综上所述，电工值班员停电操作错误是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。因此，我无法直接给出肯定或否定的答案。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解操作错误的性质和后果，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我在劳动纠纷领域有着丰富的经验，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。