机关单位女工人延迟退休的工资计算涉及基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。具体计算方式如下：

一. 基础养老金的计算

基础养老金的计算公式为：

\(基础养老金 = 退休时全省上年度在岗职工月平均工资 \times (1 + 本人平均缴费工资指数) \div 2 \times 缴费年限 \times 1\%\)

• 退休时全省上年度在岗职工月平均工资：这是计算基础养老金的基准，反映了当地的经济水平。
• 本人平均缴费工资指数：这是一个关键参数，由视同缴费指数与实际缴费指数加权平均而得，具体计算公式为：\((视同缴费指数 \times 视同缴费年限 + 实际平均缴费指数 \times 实际缴费年限) \div 缴费年限\)。它反映了个人在整个职业生涯中的平均缴费水平。
• 缴费年限：包括视同缴费年限和实际缴费年限，体现了个人对养老保险制度的贡献时间。延迟退休后，缴费年限相应增加，从而提高基础养老金水平。

二. 个人账户养老金的计算

个人账户养老金的计算公式为：

\(个人账户养老金 = 退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额 \div 计发月数\)

• 退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额：这是个人在职期间缴纳的养老保险费用和这些费用的投资收益的总和。
• 计发月数：这是国家规定的一个固定数值，与退休年龄挂钩。例如，60岁退休时计发月数为139个月，55岁退休时为170个月，50岁退休时为195个月。延迟退休后，退休年龄变大，计发月数通常会减少，从而增加每月领取的个人账户养老金。然而，目前国家尚未明确延迟退休后新的计发月数标准，因此具体数值尚需等待官方公布。不过，有专家推测可能会采用按月折算的方法来计算延迟退休后的计发月数。

三. 过渡性养老金的计算

过渡性养老金主要适用于1996年之前入职的老员工，其计算方法根据具体的政策规定而定，一般会考虑到退休人员的缴费年限、工资水平等因素。由于过渡性养老金是特定历史条件下的产物，且其计算方式可能因地区和时间的差异而有所不同，因此在此不做详细展开。

总结：

机关单位女工人延迟退休的工资计算是一个综合多个因素的过程，包括个人的缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额以及退休年龄等。延迟退休后，由于工作年限的增加，交社保的工龄也随之增加，这将导致退休金相对增加。不过，由于目前国家尚未明确延迟退休后新的计发月数标准等具体细节，因此具体数值尚需等待官方公布。如有进一步需要，您可以继续咨询我。