病假期间的工资通常会比事假期间的工资高，因为病假期间用人单位需要按照法律规定支付一定的病假工资，而事假期间则可以不支付工资。下面我来详细解释一下：
病假工资：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
- 病假工资的计算通常还会考虑员工在本企业的工龄，工龄越长，病假工资的比例通常也会越高。例如，工龄不满2年者，为本人工资的60%；已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。
事假工资：
- 事假是因私事不出勤，自然不应有报酬。根据劳动部的相关规定，员工事假期间，用人单位可以不支付工资。
- 实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数（通常为21.75天）来扣除事假期间的工资。
综上所述，病假期间由于有法律的保障，员工可以获得一定比例的病假工资；而事假期间则没有这样的保障，用人单位可以不支付工资。因此，从工资的角度来看，病假期间的待遇通常会比事假期间的待遇要好。如果你还有其他关于病假或事假的问题，欢迎随时向我咨询。