事业单位工作人员因学历造假，单位可以主动将其辞退，但工作人员本人主动辞职是其权利，单位不能限制。下面对此进行详细分析：
一. 学历造假与劳动合同的关系
- 诚信原则：劳动者在求职过程中，应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历。提供虚假学历，明显违背了诚信原则。
- 构成欺诈：如果劳动者提供虚假学历证书，且与订立劳动合同直接相关，这构成了欺诈。在此情况下，用人单位有权单方解除劳动合同。
二. 事业单位的特殊性
- 事业单位作为用人单位，同样遵循上述劳动法规。当发现工作人员学历造假时，单位有权依据相关法规进行处理，包括但不限于辞退。
三. 主动辞职的权利
- 劳动者的权利：无论劳动者是否存在学历造假，其都有权根据自己的意愿主动辞职。这是劳动者的基本权利，用人单位不能限制。
- 辞职程序：当然，主动辞职也需要遵循一定的程序，如提前通知单位、办理离职手续等。这些程序可能因单位内部规定或劳动合同约定而有所不同。
综上所述，事业单位工作人员因学历造假，单位有权将其辞退。但同时，工作人员也有权主动辞职，这是其基本权利，单位不能限制。如果单位因学历造假要辞退员工，应确保程序合法，并遵守相关法律法规。员工在主动辞职时，也应遵循单位规定和劳动合同约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。