试用期期间离职，劳动者有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数来确定，即（月工资标准÷21.75）×实际工作天数。其中，月工资标准依据劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 常见情况及处理方式：

   • 提前通知并正常离职：若劳动者提前三日通知了用人单位，并在试用期内解除劳动合同，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。
   • 未提前通知擅自离职：尽管劳动者未提前通知即擅自离职可能违反了劳动合同的约定，但用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资。不过，用人单位可以就劳动者擅自离职给其造成的损失，依法要求劳动者进行赔偿。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期劳动者的工资，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，无论试用期是否到期，只要劳动者在试用期间付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。