临时工在法定节假日工作，一般可以享受三倍工资。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下面我将详细解释并给出相关法律建议。

法律解释

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 适用对象：

   • 这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括临时工在内。只要临时工与用人单位建立了劳动关系，并且在法定节假日被安排工作，就应当享受三倍工资。

3. 合同类型的影响：

   • 如果临时工签订的是劳动合同，那么直接适用上述法律规定，享受三倍工资。
   • 如果签订的是劳务合同，由于劳务合同不适用劳动合同法，具体是否有三倍工资需要看合同中的相关约定。但通常情况下，为了保障劳动者的权益，也会参照劳动法的相关规定执行。

实际操作建议

1. 查看合同：

   • 临时工应首先查看自己与用人单位签订的合同类型，确认是劳动合同还是劳务合同，并了解合同中关于节假日工资的具体约定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果用人单位拒绝支付三倍工资，临时工可以先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的合法权益和法律依据。

3. 收集证据并维权：

   • 如果协商无果，临时工应收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，临时工在法定节假日工作一般可以享受三倍工资，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。如果用人单位拒绝支付，临时工可以通过与用人单位沟通、收集证据并维权的方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。